乌拉特后旗矿山企业众多，产业工人接近一万人，担负巴彦淖尔市“和谐劳动关系”考核任务的旗人社局劳动关系与调解仲裁股，从2018至2020连续三年位列全市第一，股长云斌功不可没。

   云斌，头顶短发，眸黑有神，张口就笑，虎头虎脑。2004年7月从部队转业进入人社系统，两年后接手劳动保障工作，一干就是15年。

   15年在历史的长河中只是一瞬间，而在劳动保障这个棘手的岗位上，却充满了艰辛困苦。不知跑了多少路，不知说了多少话，被人围攻过，被人诬告过，个人的酸甜苦辣，非局外人所能想象与体会。欣慰的是，我们的云斌不愧是合格的转业军人，不愧是优秀的共产党员，他把45岁的年龄看作25岁的后生,在“一张笑脸相迎，一张椅子让座，一颗诚心办事”的服务奉献中，牢记肩负的使命，践行人民至上的理念，一路风风雨雨走来，赢得了至今连续五年优秀工作者的荣誉称号。

凡是合法权益就要维护

   乌后旗人社局仲裁大厅里，每天前来索权维权的人员川流不息。云斌在和这些人接触交谈中发现，很大一部分人只能说清楚自己想要办的事，却不懂办这些事要遵守的相关法律法规。他想，国家政策仅仅工作人员掌握是远远不够的，必须想办法让广大群众也明白，别看每天来这么多人，也许有的人一辈子只来过一次，如果就是这一次，让他们感到了委屈，觉得不公平，那么受影响的将是党和政府的形象。他把想法向局领导作了汇报。很快，局里就安排办公室协助他编写了《劳动人事争议知识手册》《农民工维权指南》等宣传手册，迅速在全旗企业和群众中发放了5000多本。打这以后，再遇到文化较低、年龄偏大等特殊人群，云斌就对照手册，与当事人共同梳理所办事项的症结，有理有据地帮助解决问题。

    2020年，某工程建设公司项目部因采矿合同无法履行，导致370多名职工下岗，牵涉到补偿金、重新安置等一系列需要处理的问题。事件发生后，这批职工就成群结队地围在人社局，情绪激动地要求政府给予明确答复。云斌作为主要接待人，他敏锐地意识到事关重大，一定要找到妥善的解决办法，绝不能再激化矛盾而造成越级上访事件。他开始跑发包方某矿业，依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，他加班加点起草的了《职工解除劳动合同关系安置方案》，划清某矿业需要承担的责任，又多次协调承包方某工程建设公司，逐条逐项地明确同样需要支付的损失。那些天，他干脆就守在了企业，监督双方企业负责人切实履行安置方案，尽快将此事圆满解决。最终，经过云斌夜以继日的沟通协调，不到一个月时间就为全部职工发放拖欠工资2300万元，支付劳动者经济补偿金1600余万元，职工们的情绪迅速稳定下来。云斌所做的还不止这些，为了职工的长远利益，他又跑遍了周边矿山企业，详细介绍每一个下岗职工的特长、技能，重新使大部分人找到了新的工作岗位。近年来，云斌主持处理了500多件劳动争议案件，涉及劳动者600多人，涉案金额1.2亿元。裁决后又到法院起诉的案件，没有一件退回改判，为乌拉特后旗的社会和谐稳定做出了突出贡献。

不合法权益就要抵制

    职工的合法权益应该得到保护，不合法的欺诈行为在云斌这里遇到了红灯。某公司离岗职工赵某，本来早已离职，后来又返回来干了8个月，按照规定不能连续计算工龄，经核算，实际应得补偿金1.8万余元。这个人的情况起初没被发现，被冒领了3.5万元。云斌按照花名册查清后，便催促其马上退款。谁知这个人不仅不思悔改，又是请律师，又是将云斌告到了纪检、信访局等部门，诬陷云斌徇私枉法侵犯了他的权益，还跑到云斌家里闹事。铮铮铁骨的云斌丝毫不畏对方的恐吓，拿出军人的豪气：“我有法律做主，难道怕他不成”。所以一直坚持要求其退款。僵持的结果，法院下发了正式判决书，还了云斌的清白，那人才灰溜溜地收场。事后有人说云斌太有点较真了，云斌一脸严肃的说：“合法权益要维护，不合法权益必须抵制”。

委屈自己，成全别人

   工伤认定是云斌的重要工作之一。每当接手一件工伤案情，他都坚持深入车间、井下等地查看事故现场，和当事双方见面谈话，做细笔录，不漏过一点蛛丝马迹。他常说，发生工伤事故是一件很悲惨的事，我只能雪中送炭，不能落井下石，要以调解为出发点，尽量减少双方的损失。

   云斌是这么说的，也是这么做的。

    他先后承办了2000多件工伤案件，涉案金额2.8亿元，从没有发生一起超越职权，违反规定的行为，更无行政复议和行政诉讼败诉案件发生。例如，某公司工人刘某在一次锅炉调试中发生爆炸事故中，全身60%烫伤。云斌闻讯后前去做了工伤认定和劳动能力鉴定。云斌协调某公司支付刘某医疗费、工资、生活费共计209.54万元。乌拉特后旗社保局在刘某发生工伤事故后向其支付了一次性伤残补助金8.9万元；起初，该工人也认为合情合理，但后来又多次上访告状，要求再支付一定数量的赔偿，云斌从稳定社会大局出发，重新审核原始材料，最终认定某公司的赔付是合理的，不应再予追加。锅炉供货方设备存在安全隐患，应承担事故的全部责任，刘某应当向锅炉供货方提起民事诉讼，维护自己的权益。

    一些大企业在支付赔偿方面基本能执行裁决意见，但有些小企业在赔付上就给云斌造成了很多麻烦，乌兰察布市工人杨某在施工中眼睛受伤，住院期间就给云斌打电话，请他一定要主持公道。云斌好言劝其先养病，表示一定会秉公办事，然后就着手此案件的调查取证。经过了解得知，此人仅上了两天班，项目部经理回答说不知道此人，拒不承担责任。云斌依据相关法律法规，多次督促施工方首先要支付医药费，每次得到的答复都是两个字“没钱”。云斌不吃他这一套，据理力争，讲明利害，施工方最终支付了工伤待遇费用27.9万元。

    如果说云斌在这类案件中仅仅是受苦受累，那么在另外一类案件中就要加上委屈了。52岁的刘某，2018年找云斌认定工伤，经过去企业调查，事实根本不是本人所说，云斌随即出具了不予受理的法律文书。谁知此人隔三岔五就去找云斌闹事，还说其父亲是老革命，抚恤金没发，还要求把子女也安置了，额外又提了一大堆条件。面对此人的无理取闹，云斌始终没有发火，更没有恶言相加，反而帮助他整理材料，劝他去其他相关部门反映那一堆问题。但是，云斌的善良并没有得到此人的尊重，在以后整整三年时间里，这个人不停地四处告状，诬陷云斌打了他，造谣云斌故意不为其处理问题。一时间惊动了许多领导，云斌冤枉死了。就这样，我们的云斌坚持不为所动，面对有关方面的询问，始终一句话：“保险基金的钱是多，但我没有权利随便认定”。

    这就是优秀共产党员云斌，这就是人社系统刚正的缩影。我们完全有理由相信，在劳动仲裁这个神圣的岗位上，那副铮铮铁骨的身板会立得更正，挺得更直。